Uma conquista de todos os trabalhadores, o fim da escala 6×1 vai, finalmente, virar uma realidade com a aprovação, na noite da última quarta-feira (14), da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 221/2019. Além de dois dias de descanso remunerados sem redução salarial, a medida prevê a redução da carga horária das atuais 44 horas semanais para 40 horas.
A PEC foi aprovada em dois turnos, com a mesma votação em ambos: 75 votos favoráveis e apenas um contrário, do senador Hamilton Mourão. Para a aprovação Plenário, foi preciso definir um calendário especial, com as cinco sessões de discussão em primeiro turno e dispensa das três sessões de discussão em segundo turno.
A emenda foi promulgada na última sexta-feira (16) pelo Congresso Nacional, durante sessão solene com participação dos presidentes do Senado, Davi Alcolumbre; da Câmara dos Deputados, Hugo Motta; e do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, em um plenário lotado de ministros de estado, senadores e deputados da base aliada. De acordo com o presidente da Câmara, os impactos da mudança para as micro e pequenas empresas serão mitigados pela aprovação do aumento do limite anual de faturamento dos MEIs dos atuais 80 mil para 140 mil, gradualmente, até 2028. “O texto também permite a contratação de até dois funcionários por microempreendedor, garantindo assim que o MEI possa ter um funcionário a mais do que aquele que é permitido atualmente. Afinal, fortalecer o MEI é fortalecer milhões de famílias brasileiras”, completou Motta.
Durante a solenidade, o presidente Lula comemorou a medida e criticou os grupos que atacaram a PEC alegando que ela iria quebrar o Brasil. “Eu lembro da campanha do 13º salário, no começo dos anos 1960, foi a mesma coisa: vai quebrar as empresas! Vai afundar as empresas! No mundo inteiro não tem isso. Não quebrou as empresas. O dado concreto é que toda vez que os trabalhadores conseguem um benefício, ele vive um pouco mais, ele tem um pouco mais de prazer na vida”, destacou.
Quem será beneficiado com a mudança
Atualmente, o Brasil conta com 14,8 milhões de trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e que atuam na escala 6×1, de acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). No entanto, setores que exigem funcionamento contínuo, como saúde, segurança, transporte e limpeza urbana, poderão manter escalas diferenciadas, conforme a regulamentação e as negociações coletivas, respeitando os direitos dos trabalhadores.
Profissionais com diploma de nível superior e remuneração igual ou superior a 2,5 vezes o teto do RGPS poderão ter tratamento diferenciado, sem aplicação obrigatória das novas regras, salvo decisão do empregador ou previsão em negociação coletiva. Já categorias com jornadas reduzidas previstas em lei, além de autônomos, MEIs, trabalhadores PJ sem vínculo empregatício e informais, tendem a ser menos impactados ou não serão diretamente abrangidos pela mudança.
Notas
Empresa de crédito é proibida pela justiça de assediar e perseguir empregados – A cooperativa de crédito Sicoob UniSP – UNIPRIME Oeste Paulista Cooperativa de Crédito dos Profissionais da Área da Saúde de Presidente Prudente e Região foi proibida pela 1ª Vara do Trabalho de Presidente Prudente (SP) de manter condutas que caracterizem assédio moral e perseguição contra os seus empregados. De acordo com a ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), há provas de que os profissionais eram submetidos a cobranças agressivas em reuniões, ameaças de demissão e fiscalização abusiva da sua rotina laboral. Entre as situações apontadas, está a obrigação a que os trabalhadores eram submetidos de depositar os telefones particulares em gavetas fechadas perto da mesa da chefia. Eles também tinham as idas ao banheiro controladas e conviviam com câmeras de segurança com microfones em corredores e áreas de descanso, inclusive perto dos banheiros. A situação causou adoecimento e episódios de depressão no último ano. Com a decisão, a justiça proíbe a cooperativa de humilhar, ofender e se intrometer na vida pessoal fora do trabalho dos empregados, e também veta a captação de áudio para fins disciplinares e qualquer restrição ao uso das instalações sanitárias. A cooperativa está proibida, ainda, de retaliar os funcionários que prestaram depoimento, sob pena de multa. Na ação, o MPT pede, também, a condenação da empresa ao pagamento de 1 milhão de reais por danos morais coletivos, além do afastamento dos assediadores. Ainda cabe recurso da decisão.
Senado aprova projeto do governo Lula e perdoa dívidas de MEIs – Na última quinta-feira (15), o Senado aprovou, por unanimidade, o projeto do governo Lula que prevê o perdão de dívidas de microempreendedores individuais (MEIs) com a União e aumenta o limite anual de faturamento da categoria de 81 mil para até 140 mil reais em 2028. A proposta vai, agora, para sanção presidencial e pode beneficiar parte dos 17,6 milhões de MEIs existentes no país. O projeto também permite a contratação de mais funcionários por empreendedores rurais e facilita a participação de pequenas empresas em licitações públicas. Atualmente, estima-se que cerca de 3,6 milhões de microempreendedores têm débitos inscritos na Dívida Ativa, que, juntos, representam 12,57 bilhões de reais. Para ter acesso ao benefício, os interessados deverão cumprir as condições previstas na legislação, como apresentação de requerimento à Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional e manter-se em dia com suas contribuições durante os seis meses seguintes à entrada da lei em vigor. As regras relacionadas ao perdão de dívidas devem começar a valer em 1º de janeiro de 2027.
Análises
Assédio eleitoral no trabalho: a liberdade de escolha é um direito que deve ser respeitado
Durante os períodos eleitorais, costumam aumentar os registros de pressão e constrangimento ligados às escolhas políticas dos trabalhadores no ambiente de trabalho. O artigo aborda o que caracteriza a prática, qual o limite entre a manifestação política e o assédio eleitoral, o que diz a legislação, quais são as consequências jurídicas, entre outros pontos ligados ao tema. Continue lendo
Dicas culturais – Cinema: com direção do cineasta brasileiro Karim Aïnouz, filme “Rosebush Pruning” é o retrato de uma família rica na qual privilégios, desejos e segredos emergem no convívio em uma propriedade rural. – Documentário: estreia nesta semana o documentário “Mestre Zu“, homenagem ao jornalista, escritor e imortal da Academia Brasileira de Letras (ABL), Zuenir Ventura, falecido recentemente. – Festival: Lollapalooza Brasil definiu programação por dia de festival, que acontece nos dias 19, 20 e 21 de março de 2027. – Show: banda irlandesa U2 anunciou duas apresentações em São Paulo em março de 2027
Antes de sair
Jovem de 28 anos é a primeira motorista de ônibus trans em Minas Gerais
O sonho de infância de dirigir um ônibus foi realizado por Danielle Aguiar Silva, de 28 anos. Mas o feito da mineira foi ainda maior, devido à representatividade da situação: ela é a primeira mulher trans a atuar como motorista de ônibus urbano em Minas Gerais. Conhecida nas redes sociais como Motogata, ela trabalha no transporte coletivo de Montes Claros, no Norte do estado, há aproximadamente três anos. “Ser a primeira mulher trans a pilotar no transporte coletivo de Minas não é só sobre o trabalho, é sobre o lugar que eu conquistei”, escreveu a motorista nas redes. Ela garante que nunca sofreu discriminação durante os três anos em que atua na função. Antes de dirigir ônibus, ela foi cabeleireira e atendente de supermercado. Mesmo formada em Educação Física, continuou procurando uma forma de realizar o antigo sonho que cultivava desde criança. A possibilidade surgiu quando foi aberto processo seletivo para motoristas e Danielle decidiu tirar a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D, exigida para conduzir ônibus. “Sigo no volante com a cabeça erguida, profissionalismo e muito orgulho da minha trajetória”, avalia. “Lugar de mulher trans é onde ela quiser, inclusive no comando”, garante a motorista.
Wagner Parrot – Sociedade de Advogados · PARROT Rua Halfeld, 805, sala 304, Centro, Juiz de Fora/MG, CEP 36010-003 Instagram: @wagnerparrot
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Mary Cohen Sociedade Individual de Advocacia · MARY COHEN Tv. Quintino Bocaiúva, 2301, Ed. Rogélio Fernandez Business Center, sala 2704, Cremação, Belém/PA, CEP 66045-315 Instagram: @marycohenadvocacia · Site: marycohenadvocacia.com.br
Camargo, Catita, Maineiri Advogados Associados · CCM ccm@ccm.adv.br Av. Praia de Belas, 1212, sala 906, Praia de Belas, Porto Alegre/RS, CEP 90110-000 Instagram: @ccmadvogados · Site: ccm.adv.br
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A Rede LADO, formada por escritórios de advocacia comprometidos com os direitos humanos, a democracia e as lutas da classe trabalhadora, alerta para os riscos que ameaçam o processo eleitoral brasileiro. Repudiamos o fascismo, o autoritarismo e qualquer projeto político que ameace a vida humana, a liberdade, as instituições democráticas, a soberania popular e os direitos fundamentais. A história demonstra que a erosão da democracia pode conduzir a uma longa e tenebrosa noite de repressão e perda de direitos.
Defendemos uma democracia que vá além do voto, comprometida com o combate às desigualdades de renda, raça e gênero, a valorização do trabalho, a ampliação dos direitos sociais e a justiça tributária. Somos favoráveis ao fim da escala 6×1, à redução da jornada de trabalho sem redução salarial e à garantia de mais tempo de vida para os trabalhadores e trabalhadoras, com direito ao descanso, ao lazer, à convivência familiar e à saúde.
Repudiamos práticas imperialistas e a submissão da soberania nacional aos interesses de grandes grupos econômicos e tecnológicos. O poder das big techs sobre a circulação de informações, por meio de algoritmos opacos e decisões privadas, representa uma ameaça à integridade do debate público e do processo eleitoral. Defendemos sua regulação democrática, o enfrentamento dos monopólios e a democratização do acesso à informação e à tecnologia.
Defendemos um Estado capaz de promover crescimento econômico, empregos dignos, distribuição de renda e inclusão social, com tributação progressiva das grandes fortunas e altas rendas, fortalecimento dos serviços públicos e participação organizada da classe trabalhadora.
A Rede LADO reconhece as conquistas sociais e democráticas das últimas décadas e reafirma seu compromisso com a renovação de um projeto democrático-popular de desenvolvimento, fundado na soberania, na democracia e na justiça social, sem perder de vista seu horizonte histórico: a emancipação da classe trabalhadora e a superação de todas as formas de exploração, discriminação e opressão.
REDE LADO
Advocacia comprometida com os direitos humanos, o trabalho e a democracia.
Na última semana, o grupo político de Flávio Bolsonaro (PL), senador e candidato à presidência do Brasil, articulou a derrubada da análise da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que prevê o fim da escala 6×1 e a redução de jornada sem reduzir os salários. No entanto, o presidente do Senado, Davi Alcolumbre marcou para quarta-feira (14) a data da votação em primeiro turno. Antes disso, a PEC ainda precisa completar cinco sessões de discussão no Senado – até a última quinta-feira (8), foram realizadas três.
Em nota divulgada na noite de sexta-feira (9), Alcolumbre reforçou o compromisso de colocar a proposta em votação “com responsabilidade, diálogo e respeito ao rito regimental”. “Caberá a cada senador e a cada senadora decidir com liberdade, consciência e convicção. O Senado segue trabalhando pelos brasileiros”, destacou.
De acordo com o regimento interno do Senado, após votação em primeiro turno, é preciso aguardar cinco dias úteis antes da nova análise da proposta. São, então, necessárias três sessões de discussão antes da votação em segundo turno. Esse período pode, no entanto, ser reduzido entre os dois turnos de votação para que a análise aconteça de forma mais rápida – a chamada quebra de interstício -, mas a maioria simples dos presentes na sessão precisa aprovar.
Lula confia na votação
Em ato com apoiadores, realizado no último domingo (11), na Avenida Paulista, em São Paulo, o presidente e candidato Luiz Inácio Lula da Silva afirmou confiar que o plenário do Senado vote na quarta-feira (14) a PEC que põe fim à escala 6×1. “Já está conversado com o Alcolumbre, já está marcada a data da votação, portanto, a única coisa que eu posso fazer é demonstrar que ele não tem coragem de votar contra a população. Ele não pode tentar protelar para enganar o povo depois das eleições”, disse, se referindo ao senador Flávio Bolsonaro (PL). “O PL tem que dizer se ele é favorável aos trabalhadores, ou quer que os trabalhadores continuem trabalhando mais”, desafiou.
Notas
MPT recebe 945 denúncias de assédio eleitoral antes do primeiro turno – Até o dia anterior à realização do primeiro turno das Eleições 2026, o Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu 945 denúncias de assédio eleitoral no país. O maior número de registros ocorreu em São Paulo (147), seguido de Minas Gerais (101 denúncias) e Rio de Janeiro (93). O MPT, junto às Procuradorias Regionais do Trabalho (PRTs), esteve em regime de plantão durante todo o fim de semana dos dias 3 e 4 de outubro, para receber e apurar denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho. As denúncias também podem ser feitas pelo site www.mpt.mp.br, de forma sigilosa e anônima. Para inibir a prática, o MPT junto ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), Tribunal Superior Eleitoral (TSE) e Ministério Público Federal (MPF) promovem a campanha “No meu voto mando eu”, que orienta trabalhadoras, trabalhadores e empresas sobre limites entre livre manifestação política e uso da hierarquia para pressionar o voto.
Multinacional do setor de alimentos é conenada por interferir em atuação sindical – A unidade da Marfrig Global Foods localizada em Bataguassu (MS) foi condenada, em ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS), por interferir na atuação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Bataguassu (STIAPA). De acordo com a sentença da Vara do Trabalho de Bataguassu, à qual ainda cabe recurso, a multinacional terá que pagar 2 milhões de reais em danos morais coletivos, após comprovada a realização de uma transferência bancária de 100 mil reais para a conta do STIAPA seis dias antes da assinatura de um Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2023, firmado entre o sindicato e a Marfrig. O sindicato não apresentou ata de assembleia que autorizasse a aprovação do aditivo, exigência prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, além disso, o então presidente do sindicato transferiu parte do dinheiro, 80 mil reais, para suas contas pessoais. “A primeira reclamada (Marfrig) sabia – com certeza – ou ao menos deveria saber, que a concessão desse empréstimo pessoal ao presidente do sindicato eliminaria sua independência e retiraria sua força combativa para melhorar as condições de trabalho da categoria”, diz a sentença. De acordo com a Marfrig, o valor teria sido transferido a título de empréstimo, como adiantamento das contribuições mensais dos trabalhadores filiados, e seria usado para a construção de um clube social. A empresa nega ter cometido irregularidade ao atender ao pedido do sindicato e realizar o adiantamento, que seria devolvido mediante retenção de dez parcelas de 10 mil reais dos repasses mensais referentes à contribuição assistencial.
Análises
Quando a inteligência artificial entra no cartório: Quem responde pelo erro algorítmico?
Artigo aborda as implicações do uso da Inteligência Artificial no trabalho de cartórios e de erros tecnológicos. De acordo com o autor, a responsabilidade civil nesses casos recai sobre as pessoas e organizações da cadeia sociotécnica, avaliando-se o controle do risco e a contribuição causal de cada ator. Continue lendo
Eventos
Avanço da IA, escassez de profissionais qualificados e mudanças no perfil da força de trabalho são alguns dos temas abordados no “Employer Summit 2026“, que será realizado de 14 a 16/10, das 14h às 16h, em formato online e gratuito.
No dia 16/10, em São Paulo, o evento “Diálogos: IA e Advocacia” reúne magistratura, representantes do Comitê Nacional de Inteligência Artificial do Judiciário e da Secretaria Nacional do Consumidor, além de especialistas em Direito Digital para debater os limites e os riscos do uso da IA no sistema de Justiça.
Dicas culturais
Cinema: filme “Mirrors Nº 3“, do diretor alemão Christian Petzold, é drama intrigante sobre estudante de música que sofre uma reviravolta quando o namorado morre tragicamente em um acidente de carro e ela acaba acolhida por uma mulher mais velha desconhecida.
Série: “Habeas Corpus” é o primeiro drama jurídico brasileiro produzido pela Netflix.
Música: para marcar o Dia das Crianças, cantor Péricles Péricles lançou single da música “Superfantástico” ao lado da filha Maria Helena.
Antes de sair…
Eleições 2026 têm recorde de mulheres eleitas no país – No último dia 4 de outubro, 121 mulheres foram eleitas para cargos no Congresso, das quais 109 para a Câmara dos Deputados e 12 para o Senado. Este total representa um recorde na história das eleições brasileiras desde a redemocratização. A maior votação feminina foi de Raquel Lyra (PSD-PE), reeleita governadora de Pernambuco com 2,805 milhões de votos; seguida por Marília Arraes, eleita senadora pelo PDT-PE com 2,325 milhões; e depois Erika Hilton, do PSOL-SP, reeleita deputada federal com 1,596 milhão de votos. Apesar do feito, a participação feminina ainda está aquém da representatividade das mulheres na população. Elas representam metade dos habitantes, mas ocupam pouco mais de um quinto das vagas no Congresso e 22,2% das 81 cadeiras do Senado. Nos estados, também houve crescimento no número de candidatas eleitas para as assembleias legislativas. Em Santa Catarina, foram cinco mulheres; e, em Minas Gerais, 20 deputadas estaduais, recordes em ambos os estados. Em relação aos governos estaduais, a conta pode ficar ainda maior: no primeiro turno, apenas Raquel Lyra foi eleita em Pernambuco, mas no segundo turno outras quatro mulheres seguem na disputa no Acre, Amazonas, Distrito Federal e Tocantins.
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicou recentemente novos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) que mostram mais uma queda na taxa de desemprego no país. Em agosto de 2026, ela ficou em 5,3%, a menor já registrada para o período desde 2012. No mesmo mês, a publicação apresenta recorde no número de trabalhadores ocupados, carteira assinada, massa salarial e contribuição para a previdência.
A taxa de desemprego em agosto foi menor em 0,3 ponto percentual (p.p.) tanto em relação aos três meses encerrados em maio quanto na comparação com o mesmo período de 2025 — ambos com taxas de 5,6%. Segundo a Pesquisa, eram 5,8 milhões de pessoas desocupadas no trimestre até agosto, uma redução de 4,6% (menos 281 mil pessoas) em relação aos três meses de março a maio, quando havia 6,1 milhões de desempregados. O número também caiu 4,9% em relação ao mesmo período de 2025, uma redução de 300 mil pessoas.
Na outra ponta, a população ocupada atingiu 103,5 milhões de pessoas, o maior nível da série histórica, ou seja, outro recorde. O total representa uma alta de 0,8% no trimestre (mais 774 mil pessoas) e de 1% no ano (mais 1,1 milhão). Com a variação, o percentual de ocupados com idade para trabalhar subiu 0,3 ponto percentual e fechou agosto em 58,9%.
Entre as atividades que puxaram a alta da ocupação estão a indústria geral (crescimento de 2%, ou mais 265 mil pessoas) e a construção (4,1%, ou mais 306 mil pessoas). Outro recorde foi registrado no número de empregados do setor privado com carteira assinada, que atingiu 39,5 milhões de pessoas.
Ainda falando em recordes, o rendimento mensal médio do trabalhador ficou em 3.777 reais, acima dos 3.752 reais registados no trimestre até maio. Já a massa salarial, que é o somatório dos salários de todos os trabalhadores, alcançou 385,6 bilhões de reais, a maior da série, com crescimento de 1,4% no trimestre (mais 5,2 bilhões de reais) e de 4,8% (17,5 bilhões de reais) em um ano.
Greve na Caixa chega ao fim após determinação do TST – O Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou, na última semana, o encerramento da greve dos empregados da Caixa Econômica Federal. Para pôr fim à paralisação, o colegiado considerou o movimento grevista como não abusivo, fixou reajuste de 100% do INPC mais 0,6% para a categoria, com efeito a partir de 1º de setembro de 2026 e vigência até 31 de agosto de 2028. Os dias de paralisação não serão descontados dos trabalhadores, mas será preciso fazer compensação em até 180 dias. A greve começou em 10 de setembro, após Caixa e representantes sindicais divergirem sobre as reivindicações da categoria nas mesas de negociação que se estendiam desde julho. Além do reajuste, os bancários pediam a preservação do modelo de custeio solidário do plano de saúde da categoria, ao contrário do projeto de mudanças da Caixa, que alega dificuldades de sustentabilidade financeira no atual modelo. Com a impossibilidade de o TST realizar perícia atuarial independente durante o processo, e diante da urgência decorrente da greve, foi decidido manter as regras previstas na norma coletiva anterior, com montantes previstos no plano atualizados pelo mesmo índice do reajuste salarial. A decisão também incorporou diversas cláusulas econômicas e sociais previstas nos acordos coletivos de trabalho (ACTs) de 2024/2026 firmados pela Caixa com as entidades sindicais sobre temas como jornada, horas extras, licença-paternidade e adoção, estabilidade, saúde do trabalhador, diversidade, teletrabalho, prevenção e combate à violência e ao assédio, igualdade salarial, inclusão e negociação permanente.
Rede de supermercados é proibida de discriminar estrangeiros em processos seletivos – A rede Novo Atacarejo está proibida pela 2ª Vara do Trabalho de Arapiraca (AL) de discriminar pessoas estrangeiras em seus processos seletivos. De acordo com a denúncia do Ministério Público do Trabalho em Alagoas (MPT-AL), trabalhadores cubanos foram dispensados sem entrevista em um recrutamento no qual o responsável pela seleção teria afirmado que a empresa não aceita pessoas desta nacionalidade e que não tivessem título de eleitor. Para o procurador do Trabalho Luiz Felipe dos Anjos, o Novo Atacarejo utilizou critérios excludentes e que não se relacionavam e nem se justificavam pela necessidade do negócio ou desempenho das atividades. “A liberdade de contratar não confere ao empregador a faculdade de estabelecer critérios arbitrários, discriminatórios ou desvinculados das qualificações necessárias ao exercício da função oferecida”, afirmou. Agora, a empresa está proibida de adotar qualquer prática discriminatória baseada na nacionalidade ou condição de estrangeiro do candidato durante processos de recrutamento, seleção e admissão de trabalhadores. Também não é permitido cobrar capacidade eleitoral ativa ou condição de eleitor como critério de preferência ou exclusão na contratação de trabalhadores. Além disso, o Novo Atacarejo deverá promover processos seletivos observando exclusivamente critérios objetivos relacionados à qualificação profissional, experiência, capacidade técnica e outros requisitos referentes à função pretendida. Em caso de descumprimento, será aplicada multa de 50 mil reais por ato e mais 5 mil reais por candidato discriminado.
Análises
Licença-maternidade igual para todas: o que mudou com a decisão do STF
O texto traz mais detalhes sobre a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) que estende às mães adotantes o mesmo tempo de licença remunerada a que as mães biológicas têm direito. Para a Corte, todas as mães, independentemente do tipo de vínculo profissional, devem ter o mesmo tempo de benefício. “A Constituição encerrou de vez qualquer diferenciação entre filhos adotivos e naturais. Todos são filhos. Se todos são filhos, a mãe é mãe de todos. Então a licença-maternidade deve ser idêntica a todos”, pontuou o relator, ministro Alexandre de Moraes. Continue lendo
Pleno do TST ratifica ampla legitimidade do sindicato para atuar como substituto processual
O artigo aborda julgamento no Tribunal Superior do Trabalho que decidiu pela ampla e irrestrita legitimidade dos sindicatos para substituirem processualmente a categoria, inclusive na fase de execução, sem necessidade de autorização dos trabalhadores e das trabalhadoras. Continue lendo
Documentário: filme vencedor do Prêmio Especial do Júri do 83º Festival de Cinema de Veneza, “NAZA” denuncia sistemas utilizados pelas forças israelenses em operações militares em Gaza.
Cinema: com direção de Alejandro G. Iñárritu, comédia “Digger” traz Tom Cruise quase irreconhecível no papel principal.
Menina de 11 anos é a mais jovem Grande Mestre Feminina de xadrez da história
Em apenas seis anos, a pequena Bodhana Sivanandan, uma inglesa de 11 anos, quebrou um recorde no xadrez: ela é a mais jovem Grande Mestre Feminina da história. Para alcançar a marca, conquistada durante a Olimpíada de Xadrez de 2026, em Samarcanda, no Uzbequistão, a garota precisou somar um rating mínimo de 2.300 pontos e obter três normas em torneios submetidos aos critérios da Federação Internacional de Xadrez (FIDE). As duas anteriores foram conquistadas em torneios disputados na França, uma delas em julho deste ano. Bodhana Sivanandan começou a jogar xadrez aos 5 anos, por acaso, durante a pandemia de Covid-19, em 2020, quando encontrou um tabuleiro entre objetos deixados por um amigo do pai que estava voltando para a Índia. O que era para ser uma despretensiosa brincadeira começou a ficar sério quando o pai e a filha começaram a assistir a vídeos para aprender as regras do jogo. Além desse, a menina já quebrou outros dois recordes: de campeã feminina britânica mais jovem da história e de mais jovem jogadora a conseguir a primeira norma de Mestre Internacional, aos 11 anos e quatro meses, superando uma marca feminina que pertencia a Judit Polgár havia décadas.
